低成本，又能稳定分渠道十分必的。其次是人事管理系统。经济型酒店的理人才前在这个行业非常缺的，传统的酒店管理机构培养的人才都适应星级店的运营系统，很少能适应经济型酒店一人岗、一职能的特点因此，人才缺是限制经济型酒店发展的大障碍一些发展比较成熟的“久久偷看各类wc女厕嘘嘘”定位比较模糊，有些只笼统的把费出游和小商务人作为目标市场，很少有进步的划分。然而，在经济型酒店非常发达的美国，不同的经济型酒店针的标市场是非常明确和独特的。有专门为自驾车人准备的汽车旅，有专门为老年游提供的酒店，有专门为青年背包旅游提供的住施，有专

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